В данной статье расскажем, каким образом формируются выходные дни на майские праздники в этом году. А также в каких случаях работодатели имеют право вызвать сотрудника на работу в день отдыха, и, при каких условиях это можно сделать.
Майские праздники в 2024 году
Как известно в мае ежегодно отмечают два значимых праздника:
- 1 мая вся страна празднует «Праздник весны и труда»;
- 9 мая отмечается «День Победы в Великой Отечественной войне».
В связи с тем, что помимо 1 и 9 числа обычно работникам даются дополнительные выходные дни, май входит в число одних из самых коротких рабочих месяцев в году. В этом году, треть месяца будет нерабочей. Так, в мае 11 дней приходится на выходные, а оставшиеся 20 сотрудникам придется ходить на работу.
Производственный календарь этого года
В этому году весенние майские праздники начнутся уже с конца апреля. Так, нерабочими днями будет период с 28 апреля по 1 мая. После чего. На следующий день, 2 мая выходим работать. Стоит отметить, что стандартно нерабочая суббота, которая приходится на 27 апреля- будет рабочей, поскольку она переносится на понедельник 29 апреля.
Вторая часть майских праздников приходится на период с 9 до 12 мая. Также 8 день будет укороченным.
В этом году сотрудники получили такой длинный отдых на майские праздники за счет переноса выходных с иных чисел, а именно один день взяли из январских праздников- 6 января, а второй со 2 ноября.
Таким образом, мы получаем 159 рабочих часов в мае этого года, если брать в расчет стандартную 40-часовую рабочую неделю.
В каких случаях работник может осуществлять рабочую деятельность в майские праздники
В соответствии с ТК РФ работодатель имеет право вызвать на работу сотрудников в майские праздники в трех случаях:
- Если компания осуществляет свою деятельность с непрерывным циклом;
- Если организация занимается предоставлением услуг населению;
- В случае возникновения срочных ремонтных работ.
Если у работодателя возникла необходимость вызвать сотрудника на работу в период майских праздников, он должен заранее об этом позаботиться. Рекомендуем предупреждать работников о возможности такой необходимости заблаговременно, чтобы избежать стрессовых ситуаций. Для вызова работника потребуется приказ работодателя, а также согласие самого работника в письменном виде.
Также стоит отметить, что в случае возникновения чрезвычайной ситуации на предприятии, работодатель имеет право обратиться к сотрудникам для выхода на работу без письменного согласия. Однако, перечень таких ситуаций ограничен законом:
- Можно вызвать работника в выходные или праздничные дни без письменного согласия при необходимости устранения аварийных последствий или после стихийного бедствия;
- Также работодатель имеет на это право в случае наступления чрезвычайного положения, при котором необходимо функционирование вашего предприятия;
- А еще это можно сделать в связи с несчастными случаями или порчей имущества.
Вышеперечисленные случаи не распространяются на беременных женщин, а также на лиц, не достигших совершеннолетия, не считая спортсменов и сотрудников, занимающихся творческой деятельностью.
Мы рекомендуем вам заранее подготовиться к возможному возникновению подобных ситуаций сформировать необходимый перечень документов, чтобы быть готовым к любому развороту событий:
- Получите согласие работника о выполнении рабочих действий в нерабочие дни;
- Расскажите сотруднику, что он имеет право отказаться от выполнения рабочих обязанностей;
- Подготовьте также уведомление о работе в праздники и приказы для сотрудников, согласившихся выйти на работу.
Случаи двойной оплаты
По законодательству нашей страны двойная оплата труда предусмотрена в дни государственных праздников, то есть, если рассматривать наш случай, в два раза больше будет оплачиваться выход сотрудника на работу 30 апреля, 1,9 и 10 мая. В данном случае действуют общие правила:
- Сотруднику, работающему по окладу, двойной тариф оплаты труда полагается за часы переработки рабочей нормы в месяц;
- При работе на сменном графике, если рабочий день выпадает на одну из перечисленных выше дат, она оплачивается в двойном размере;
- Работнику, который получает зарплату за каждый час работы, начисляется средний заработок за нормы времени труда;
- В случае получения заработной платы в соответствии с объемом выполненных задач, работник получает оплату сверх нормы, за тот объем работы, который был выполнен в праздничный день.
Деятельность банков праздничные дни
Как правило, большая часть банков закрыта на время праздников. Обычно функционирует пара отделений для срочных вопросов. Также не происходит обработок платежей, пользователи могут их совершать, но деньги поступят только по окончанию праздников.
Банки предупреждают своих клиентов о рабочем графике в праздники заблаговременно на официальном сайте, в личном кабинете или с помощью оповещений в смс или по электронной почте.
Отделения МФЦ не будут функционировать только 1 и 9 мая, все остальные даты работа будет происходить в штатном режиме.
