Обязательная индексация зарплат: в Госдуму внесён законопроект для всех работодателей
В Госдуму внесён законопроект об обязательной ежегодной индексации зарплат работников не ниже уровня инфляции. Если его примут, ИП с сотрудниками будут обязаны повышать зарплату каждый год по единому стандарту.
Законопроект № 1315003-8, поступивший в Государственную думу 12 августа 2026 года, способен изменить правила индексации зарплат работников для всех работодателей без исключения — в том числе для индивидуальных предпринимателей с наёмным персоналом. Документ предлагает ввести единый обязательный стандарт: ежегодно повышать зарплату не менее чем на величину потребительской инфляции за прошедший год.
Документ пока не принят, но уже сейчас стоит разобраться, как он затронет малый бизнес и что ИП следует проверить в своих кадровых документах.
Что сейчас требует закон: статья 134 ТК РФ
Обязанность работодателей повышать оплату труда в ответ на рост стоимости жизни зафиксирована в Трудовом кодексе давно — это статья 134. Однако требование сформулировано по-разному для разных категорий.
Для государственных и муниципальных учреждений механизм пересмотра окладов прописан непосредственно в законодательстве: бюджетники работают по чётким нормам. Для частных компаний и ИП правила иные: закон оставляет за ними право самим устанавливать порядок такого повышения — закрепив его в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
На практике это означает: конкретный минимальный процент и обязательная периодичность для частных работодателей законом не установлены. Если предприниматель не закрепил этот порядок во внутренних документах, зафиксировать нарушение формально затруднительно.
Что предлагает законопроект № 1315003-8
Предложенные поправки к статье 134 ТК РФ снимают эту неопределённость. Вводится единый стандарт для всех: обязательная ежегодная индексация зарплат работников — не меньше уровня роста потребительских цен за предшествующий год по данным официальной статистики.
Иными словами, каждый работодатель будет обязан ежегодно повышать зарплату персонала как минимум на процент, соответствующий официальному росту цен. Разрыв между бюджетными и частными работодателями исчезнет: единое требование распространится на всех без исключения.
По замыслу авторов, эта мера укрепит реальные доходы населения и создаст условия для более устойчивого потребительского спроса в стране.
Кого затронут поправки
Действие законопроекта охватывает всех работодателей. Наняли хотя бы одного сотрудника — ежегодный пересмотр зарплат коснётся и вас. Численность штата при этом значения не имеет.
| Категория работодателя | Сейчас | После принятия закона |
|---|---|---|
| Госорганы и бюджетные учреждения | Порядок установлен законодательством | Единый стандарт — ежегодно, не ниже инфляции |
| Частные организации (ООО и др.) | Порядок определяется внутренними документами компании | Ежегодный рост зарплаты не ниже уровня цен — обязателен для всех |
| ИП с наёмными сотрудниками | Порядок определяется самостоятельно | Те же обязательства, что и у организаций |
Как ИП подготовиться уже сейчас
Пока проект закона проходит рассмотрение, у предпринимателей есть время привести кадровые документы в порядок. Проверьте несколько ключевых моментов — это займёт немного времени, но поможет избежать проблем при любой трудовой проверке.
Что проверить в документах
- Есть ли в трудовых договорах с сотрудниками или в положении об оплате труда условие о повышении заработной платы?
- Если такого условия нет — добавьте его через дополнительное соглашение. Укажите периодичность (например, раз в год) и порядок расчёта размера повышения.
- Было ли задокументировано последнее повышение зарплаты — оформлялся ли приказ, подписывались ли допсоглашения к трудовым договорам?
Как правильно оформить повышение зарплаты сотрудников
Пересмотр заработка — не разовая премия и не надбавка, а постоянный рост ставки, зафиксированный документально. Типичная схема: сначала руководитель издаёт приказ с указанием нового размера оплаты труда, после чего с каждым работником подписывается допсоглашение к его трудовому договору. Обновлённая ставка отражается в расчётных ведомостях — именно с неё исчисляются НДФЛ и страховые взносы.
Даже если закон выйдет в скорректированной редакции или его рассмотрение затянется, наличие внутренних документов о ежегодном повышении зарплаты — весомый аргумент для работодателя при любой проверке соблюдения трудового законодательства.
Частые вопросы
Обязан ли ИП индексировать зарплаты сотрудников уже сейчас?
Да, такая обязанность закреплена в статье 134 ТК РФ и распространяется на всех работодателей, включая ИП. Однако для частных работодателей конкретный порядок и минимальный размер повышения законом не установлены — их определяют самостоятельно во внутренних документах. Новый проект закона предлагает ввести единый обязательный стандарт: ежегодно, не ниже официальной инфляции.
На какой показатель ориентироваться при расчёте размера повышения?
Согласно проекту закона, рост зарплат привязан к уровню потребительских цен за предыдущий год — данные публикует официальная статистика. Это общероссийский показатель инфляции, единый для всех регионов страны.
Когда законопроект могут принять?
Законопроект № 1315003-8 внесён в Госдуму 12 августа 2026 года. Конкретные сроки рассмотрения пока не объявлены. В случае принятия требования по ежегодному повышению зарплат станут обязательными для всех работодателей без исключения.
Как рост зарплаты повлияет на расчёт НДФЛ и страховых взносов?
После повышения зарплаты НДФЛ и страховые взносы начисляются с новой суммы в обычном порядке по действующим ставкам. Важно своевременно отразить изменение в расчётных документах и актуализировать данные в отчётности за сотрудников — это исключит расхождения при проверке.
Нужно ли подписывать новые документы с каждым сотрудником при повышении зарплаты?
Да. Если в трудовом договоре зафиксирован конкретный размер заработной платы, изменение ставки требует дополнительного соглашения с каждым работником. Одновременно издаётся приказ руководителя о повышении оплаты труда. Оба документа хранятся в кадровых папках.
Вывод: следите за законопроектом и наведите порядок в документах
Документ об обязательном ежегодном пересмотре оплаты труда — пока не принятый закон, но уже чёткий сигнал: государство последовательно движется к единым требованиям для всех работодателей. Для ИП с персоналом это повод не ждать финального решения Госдумы, а уже сейчас убедиться, что порядок роста зарплат закреплён во внутренних документах и последние изменения оформлены надлежащим образом.
Если вы самостоятельно ведёте расчёт зарплаты, НДФЛ и страховых взносов, Эльба поможет корректно учесть рост зарплаты: сервис пересчитает все начисления и сформирует необходимые документы — без ошибок в отчётности за сотрудников.
