Штрафы за задержку зарплаты могут вырасти в 10 раз: что важно знать ИП-работодателю
В Госдуму внесён законопроект о десятикратном повышении штрафов за задержку и невыплату зарплаты. Для ИП-работодателей сумма может вырасти с 1–5 тысяч до 10–50 тысяч рублей, для ООО — с 30–50 до 300–500 тысяч рублей.
Законопроект, который меняет правила для работодателей
Законопроект № 1315057-8 появился в Государственной думе 12 августа 2026 года. Инициаторы — депутаты под руководством лидера «Справедливой России» Сергея Миронова — предлагают скорректировать статью 5.27 КоАП и поднять штраф за задержку зарплаты в десять раз. Для ИП-работодателей это означает рост суммы с 1–5 тысяч до 10–50 тысяч рублей за каждый выявленный факт просрочки.
Документ пока не принят — впереди три чтения, одобрение Совета Федерации и президентская подпись. Тем не менее тенденция очевидна: по мнению авторов инициативы, действующие санкции не удерживают нарушителей, и наниматели, уже рассчитавшиеся с бюджетом по КоАП, нередко продолжают задерживать деньги своим сотрудникам.
Текущие и предлагаемые размеры санкций — сравнение
В таблице — действующие и предлагаемые суммы административных взысканий по ст. 5.27 КоАП:
| Категория работодателя | Взыскание сейчас | Взыскание по законопроекту |
|---|---|---|
| ИП | 1 000–5 000 ₽ | 10 000–50 000 ₽ |
| Юридические лица (ООО) | 30 000–50 000 ₽ | 300 000–500 000 ₽ |
У ИП минимальная сумма вырастет с 1 000 до 10 000 ₽, а потолок — с 5 000 до 50 000 ₽. По организациям рост в абсолютных цифрах ещё значительнее: нижняя граница переходит с 30 000 до 300 000 рублей. Отдельно документ предусматривает персональную ответственность директора ООО — дополнительное взыскание в диапазоне 10 000–20 000 рублей.
Компенсация работнику — поверх административного взыскания
Денежное взыскание по ст. 5.27 КоАП пополняет государственную казну, а не карман сотрудника. Поэтому наряду с ним наниматель несёт обязательство рассчитаться с работником напрямую — по правилам статьи 236 Трудового кодекса: за каждый день просрочки начисляется сумма не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка от размера задолженности.
Начисление идёт с первого дня задержки независимо от того, наложено ли административное взыскание. Оба вида ответственности существуют параллельно и не подменяют одна другую: ИП рассчитывается и с государством по КоАП, и с сотрудником по ТК. Итоговая финансовая нагрузка при просрочке выплат складывается из этих двух составляющих.
На кого распространяются новые санкции за невыплату заработной платы
Поправки затронут всех, кто нанимает персонал по трудовым договорам, — предпринимателей и небольшие компании на УСН. При этом ст. 5.27 КоАП применяется не только при полном отсутствии перечислений, но и в случае неполного расчёта — когда сотрудник получил на руки меньше начисленного.
За соблюдением сроков следит Государственная инспекция труда (ГИТ). Инициировать проверку может как жалоба работника, так и плановые контрольные мероприятия.
Как ИП снизить риск штрафа уже сейчас
До принятия закона действуют прежние суммы. Однако уже сейчас разумно выстроить чёткий порядок расчётов с персоналом — чтобы не попасть под санкции ни по действующим нормам, ни после их ужесточения:
- Пропишите конкретные числа выплат в трудовых договорах и ПВТР — не «в первой половине месяца», а точную дату.
- Проверяйте баланс расчётного счёта накануне каждого перечисления: нехватка средств не освобождает от ответственности за просрочку.
- Используйте автоматические напоминания о сроках оплаты труда и аванса — в загруженном рабочем ритме легко упустить нужную дату.
- Сравнивайте начисленное и фактически перечисленное: любое занижение суммы, даже незначительное, формально признаётся нарушением.
- Сохраняйте платёжные документы — расчётные ведомости и платёжные поручения служат доказательством своевременности перечислений при любой проверке.
Частые вопросы
Когда могут принять закон о повышении штрафов за задержку зарплаты?
Законопроект № 1315057-8 внесён в Думу 12 августа 2026 года. Конкретных сроков принятия нет: документу предстоят три чтения, одобрение Совета Федерации и подпись президента.
Насколько вырастет штраф за задержку зарплаты для ИП?
По предложенным изменениям — в 10 раз. Сегодня диапазон составляет 1 000–5 000 рублей, законопроект поднимает его до 10 000–50 000 рублей за один факт нарушения.
Нужно ли платить и административное взыскание, и компенсацию работнику?
Да, это две самостоятельные формы ответственности. Взыскание по ст. 5.27 КоАП перечисляется в пользу государства, а компенсация по ст. 236 ТК выплачивается напрямую сотруднику. Одно другого не отменяет.
Считается ли нарушением неполная выплата заработной платы в срок?
Да. Статья 5.27 КоАП охватывает как полное отсутствие перечислений, так и частичный расчёт. Если сотрудник получил меньше начисленного — это основание для привлечения нанимателя к административной ответственности.
Какой размер денежной компенсации работнику за каждый день просрочки выплаты?
По ст. 236 ТК РФ — не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга за каждые сутки задержки. Компенсация отсчитывается с первого дня просрочки вне зависимости от наличия административного взыскания.
Итог
Инициатива о десятикратном росте административных санкций за просрочку выплат сотрудникам пока не оформлена в закон, однако направление движения понятно: государство последовательно повышает цену нарушения сроков расчёта с персоналом. Для ИП с наёмными работниками это сигнал привести зарплатный процесс в порядок уже сейчас — не откладывая до момента, когда суммы взысканий вырастут в десять раз.
Контур.Эльба берёт на себя расчёт заработной платы, отпускных и больничных для ИП с сотрудниками, формирует платёжные поручения и напоминает о нужных датах перечислений. Меньше ручных операций — меньше риска ошибки, которая обернётся денежным взысканием.
