Объединение Пенсионного Фонда и Фонда социального страхования

Структура СФР

Социальный фонд России, или СФР функционирует с начала прошлого года. Он был создан с целью объединения функций Пенсионного Фонда с Фондом Социального страхования в одну общую систему. Его структура достаточно четкая и понятная.

Фонд включает в себя:

• Совет наблюдателей. Важнейший элемент структуры Фонда. Члены совета несут ответственность за формирование бюджета и резерва фонда, а также вносят изменения и корректировки в текущие тарифы уплаты взносов на страхование.
• Правление и председатель Фонда. Они занимаются координацией действий других подразделений фонда.
• Центральный аппарат. Сотрудники центрального аппарата контролируют документооборот Фонда, а также занимаются его организационно-техническим обеспечением.
• Местные отделения и другие подведомственные учреждения. Именно они взаимодействуют с гражданами и предоставляют услуги населению России. — Контрольно-ревизионная комиссия — осуществляет контроль за хозяйственно- финансовой активностью всех подразделений Фонда.

Основной функционал Социального фонда России

Сотрудники СФР напрямую взаимодействуют с населением нашей страны. Фонд взял на себя все функции, которые ранее выполняли ПФР и ФСС.

А именно:

• Назначение различных пособий от государства, а также пенсий и прочих компенсаций;
• Предоставление необходимых выплат в соответствии с обязательным социальным страхованием;
• Ведение учета каждого гражданина в рамках социального и пенсионного страхования;
• Инвестиции в накопление пенсии;
• Аналитика состояния финансов всей системы пенсионных выплат, а также социального страхования;
• Постановка целей и развитие дальнейшей стратегии действий;
• Обеспечение гарантий социальной защиты россиян;
• Вопросы, связанные с медицинской, профессиональной и социальной реабилитацией работников;
• И прочие функции.

Услуги, оказываемые СФР

Социальный фонд России предоставляет населению тот перечень услуг, который ранее оказывали ПФР и ФСС. Взаимодействие ведомства с гражданами осуществляется через отделения, офисы МФЦ или в электронном формате через портал «Госуслуги».

Перечислим основные услуги СФР:

• Осуществление приема документации от граждан и компаний;
• Страхование ИП и компаний, а также снятие с учета;
• Предоставление единовременной выплаты при рождении ребенка, а также ежемесячного пособия;
• Выплаты страхового пособия в результате травмы, полученной на производстве или профессионального заболевания;
• Подтверждение видов деятельности организаций и предпринимателей, по которым определяются страховые взносы по травматизму;
• Назначение льготных ставок по страховым взносам за травматизм;
• Денежная поддержка работодателей для внедрения мер по предотвращению производственных травм и заболеваний;
• Предоставление инвалидам реабилитационных технических средств и услуг по протезированию;
• Компенсация расходов на похороны и на дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами;
• И прочие услуги.

Что значит объединение двух фондов для россиян?

Благодаря объединению двух фондов в СФР, граждане нашей страны получили возможность наиболее простым способом получать различные компенсационные выплаты и пособия со стороны государства. Теперь для получения пособия или иной соответствующей выплаты, человеку достаточно обратиться в СФР, то есть не нужно подавать отдельные заявления в разные фонды. Кроме того, стоит сказать, что Фонд располагает всеми данными граждан, которые были внесены в ФСС и ПФР. Благодаря оптимизации, сроки назначения пособий сократились. Процесс проведения онлайн-консультаций также был усовершенствован и ускорен. Гражданам доступна единая горячая линия, где специалисты отвечают на все интересующие вопросы. Информацию также можно найти самостоятельно на сайте СФР и в группах в различных социальных сетях.

Иные плюсы создания СФР

• Выполнение функций двух предшествующих фондов: ФСС и ПФР.
• Фонд самостоятельно, в автоматическом режиме назначает некоторые выплаты, осуществляемые путем оптимизации информации. Примером такой выплаты является материнский капитал. Для его назначения и получения не нужно посещать офис мфц или иного ведомства и заполнять заявления, сертификат приходит автоматически после рождения ребенка. У компетентных органов уже имеются все необходимые данные о рождении ребенка и потребности в социальных выплатах.
• Физические лица, работающие на условиях гражданско-правового договора, теперь имеют право на больничные и пособия. Заказчик обязан уплатить страховые взносы, если он заключил договор с исполнителем без оформления индивидуального предпринимателя или работающим по системе самозанятости.
• Сумма пособий и компенсационных выплат стала выше благодаря объединению фондов.
• Освобождение большого количества зданий, принадлежащих государству, которые ранее занимали отделения ПФР и ФСС. Это способствует внедрению инновационных концепций. Например, успешно реализуется пилотный проект центра общения для пожилых людей, который открывает новые горизонты для саморазвития и организации досуга.

Изменения в отчетных формах

С начала прошлого года началось активное использование отчетности в форме ЕФС-1. Данная форма включает в себя используемые раннее СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС и ДСВ-3.

Новый порядок отчётности включает в себя титульный лист и два раздела с подразделами. В случае компании с 10 и более сотрудников отчёт необходимо сдавать исключительно в электронном виде, в то время как остальные организации могут выбирать способ сдачи по собственному усмотрению.

Процесс уплаты страховых взносы в новый фонд

С прошлого года работодатели должны уплачивать страховые взносы по общему тарифу. Он подразумевает уплату в размере 30%. Вместе с этим изменения коснулись предельной базы. Если раньше каждый тип страховых взносов уплачивался по-отдельности в соответствующий фонд, то теперь установлена конкретный процент уплаты, в один фонд, включающий в себя сразу 3 вида страхования: медицинское, пенсионное и социальное. В данную сумму не вошло только страхование на травматизм, оно уплачивается отдельно, а сумма зависит от вредности и опасности вида деятельности и определяется персонально для каждого работодателя.

После достижения предельной базы ставка страховых взносов снижается до 15,1%. Для малого и среднего бизнеса сохранена льгота: страховые взносы исчисляются по ставке 30% с доходов сотрудников до минимального размера оплаты труда и 15% — свыше установленного минимума.

Оказало ли какое-либо влияние объединение фондов на пенсионные накопления?

Нововведение не оказало совершенно никакого влияния на сам процесс накопления пенсии, а также на уже накопленные отчисления. Накопления по-прежнему хранятся и копятся в той компании, являющейся партнером СФР, которую лично выбирает каждый гражданин. Для обеспечения роста капитала, имеющиеся средства применяют в различных инструментах, как в финансовых, так и в нефинансовых.

Где происходит взаимодействие с населением?

У Социального фонда России имеется большое количество отделений клиентских служб для взаимодействия с населением, решения вопросов граждан, касающихся пособий, компенсаций и прочих выплат от СФР. Отделения расположены по всей стране. Вы можете найти ближайший к вам офис на официальной сайте СФР, в разделе с адресами для обращения в фонд.

Кроме того, после обновления, россияне получили возможность прокладывать маршрут к отделению СФР в Яндекс.картах и 2ГИС. Теперь ведомства отображаются в данных сервисах.

Если, вам все же не удастся найти ближайшее отделение, рекомендуем обратиться на горячую линию СФР. Телефон можно найти на сайте. Сотрудники фонда обязательно проконсультируют и помогут вам.