Изменения в ТК РФ с 1 сентября 2026 года: что важно знать ИП-работодателю
С 1 сентября 2026 года в Трудовой кодекс вступают в силу сразу восемь пакетов поправок. Разбираем, что меняется для ИП и малого бизнеса с сотрудниками: новые основания увольнения, расширенная защита при найме, права мобилизованных и другие изменения.
С 1 сентября 2026 года в России вступили в силу масштабные изменения в ТК РФ с 1 сентября 2026, затрагивающие сразу несколько принципиальных блоков трудового законодательства: порядок расторжения трудового договора, правила назначения испытания при трудоустройстве, гарантии для демобилизованных работников при сокращении, допустимый объём переработки, условия применения срочных контрактов, а также меры поддержки сотрудников, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций. Поправки приняты рядом федеральных законов в 2026 году — ИП и руководителям небольших компаний важно разобраться в каждом нововведении и своевременно привести кадровое делопроизводство в соответствие новым требованиям.
Основной массив нормативных новшеств закреплён в Федеральном законе от 25.05.2026 № 144-ФЗ, а также в законах № 91-ФЗ и № 108-ФЗ. Сводная таблица ниже охватывает все трудовые поправки, вступившие в действие начиная с сентября 2026 года.
| Что изменилось | Суть изменения | Основание |
|---|---|---|
| Увольнение за хищение | Допускается без вынесения обвинительного приговора — при прекращении преследования по нереабилитирующим основаниям | Закон № 144-ФЗ от 25.05.2026 |
| Испытательный срок | Круг защищённых расширен: запрет теперь касается матерей детей до 3 лет (прежде — до 1,5 лет) | Закон № 91-ФЗ от 09.04.2026 |
| Сокращение штата | Работники, вернувшиеся после мобилизации, получили приоритетное право на сохранение рабочего места | Закон № 108-ФЗ от 25.04.2026 |
| Сверхурочные | Годовой потолок повышен со 120 до 240 часов; при превышении 120 часов — двойная ставка и право на медосмотр | Закон № 144-ФЗ от 25.05.2026 |
| Срочные договоры | Числовой порог для малых предприятий поднят с 35 до 70 человек | Закон № 144-ФЗ от 25.05.2026 |
| Выходные при ЧС | Пострадавшим от чрезвычайной ситуации положен 1 оплачиваемый выходной и до 5 дней отпуска без содержания | Постановление № 620 от 28.05.2026 |
| Иностранные ВКС | Введены обновлённые бланки уведомлений в МВД; санкция за нарушение — штраф до 800 000 ₽ | Приказ МВД № 290 от 12.05.2026 |
Новые основания увольнения: хищение без обвинительного приговора
Прежде расстаться с работником, виновным в краже или умышленном уничтожении имущества, наниматель мог лишь при наличии вступившего в силу приговора суда либо административного постановления. На практике это порождало очевидный изъян: когда уголовное дело закрывалось без реабилитации обвиняемого — например, в связи с истечением давностного срока или объявленной амнистией — такой человек сохранял должность, как если бы претензий к нему не существовало.
Принятый 25.05.2026 Федеральный закон № 144-ФЗ закрыл этот пробел. Теперь трудовой договор с работником, причастным к хищению, растрате или умышленной порче имущества нанимателя, можно расторгнуть, если уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям: истечение давностного срока, объявление амнистии, назначение судебного штрафа как меры уголовно-правового воздействия — то есть случаи, когда вина по существу установлена, но обвинительного приговора так и не последовало.
Для предпринимателя, нанимающего персонал, это практически значимо: больше нет необходимости годами ждать завершения судебного процесса. Единственное обязательное условие — документальное подтверждение: постановление о прекращении преследования с указанием конкретного нереабилитирующего основания.
Испытательный срок: под защитой теперь и матери детей до 3 лет
Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ расширил список категорий, которым устанавливать испытание при трудоустройстве запрещено. Если раньше такая защита действовала только в отношении беременных и матерей с детьми до 1,5 лет, то с 1 сентября она охватывает всех женщин, воспитывающих ребёнка, которому ещё не исполнилось 3 лет.
Практический смысл таков: при оформлении в штат сотрудницы, чей ребёнок не достиг трёхлетнего возраста, вносить в контракт пункт об испытательном сроке нельзя — суд признает его недействительным. Попытка уволить её как не прошедшую проверку обернётся трудовым конфликтом и с высокой вероятностью — восстановлением по судебному решению.
- До 01.09.2026: запрет распространялся на беременных и матерей детей до 1,5 лет
- С 01.09.2026: запрет распространяется на беременных и матерей детей до 3 лет
- Основание: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ
Сокращение штата: мобилизованные в приоритете
При сокращении численности персонала наниматель должен учитывать преимущественное право ряда работников на сохранение должности. До принятия поправок этот перечень включал ветеранов боевых действий и людей с инвалидностью. Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ дополнил его ещё одной категорией.
Отныне при сокращении штата приоритет на сохранение рабочего места получают работники, трудоустроившиеся на предприятие после прохождения военной службы по мобилизации. Это означает: если при сопоставимых квалификации и производительности необходимо выбрать, кого оставить, предпочтение должно быть отдано демобилизованному. Нарушение этого правила грозит признанием расторжения трудового договора незаконным в судебном порядке.
Сверхурочные: новый лимит 240 часов и оплачиваемый медосмотр
С сентября 2026 года максимально допустимый объём переработки вырос вдвое: годовой потолок составляет 240 часов вместо прежних 120 (144-ФЗ). Правила компенсации внеурочного труда не изменились:
- за первые 2 часа переработки в рамках одной смены начисляется полуторная ставка;
- каждый следующий сверхурочный час оплачивается в двойном размере;
- если за год у работника накопилось более 120 часов переработки, ему предоставляется 1 оплачиваемый день для медицинского обследования.
Повышение порогового значения позволяет нанимателям шире использовать режим сверхурочной занятости, не нарушая трудового законодательства. Вместе с тем барьер в 240 часов в год остаётся абсолютным: его превышение — прямое нарушение норм ТК.
Срочные трудовые договоры в малом бизнесе: порог вырос до 70 человек
Малый бизнес получил расширенный доступ к механизму срочных трудовых контрактов. Ранее им могли воспользоваться компании с численностью не более 35 человек — теперь верхняя граница установлена на уровне 70 сотрудников включительно. Исключение сделано для предприятий розничной торговли и бытового обслуживания: их числовой порог сохранён на прежнем уровне — 20 человек.
Срочный контракт хорошо подходит для проектного найма, сезонной работы или временного замещения отсутствующего специалиста. Увеличение числового порога открывает этот инструмент для значительно большего круга предпринимателей, работающих на упрощённой системе налогообложения или патенте.
Дополнительные дни отдыха при чрезвычайной ситуации
Постановлением Правительства РФ от 28.05.2026 № 620 закреплены обязательные гарантии для работников, непосредственно пострадавших от чрезвычайной ситуации. Наниматель обязан предоставить такому человеку:
- 1 дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка;
- отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней — по письменному заявлению сотрудника.
Это установленная законом обязанность нанимателя, а не право выбора. Отказать работнику в предоставлении такого отдыха нельзя. Оформление стандартное: заявление от сотрудника и соответствующий приказ.
Иностранные высококвалифицированные специалисты: обновлены формы МВД
Организациям, в штате которых числятся иностранные высококвалифицированные специалисты (ВКС), с сентября потребуется перейти на новые бланки уведомлений в МВД — о факте трудоустройства и о соответствии требованиям к уровню оплаты труда. Актуальные формы утверждены Приказом МВД от 12.05.2026 № 290. За нарушение установленного порядка оформления иностранных ВКС предусмотрен штраф до 800 000 рублей. Ещё один ориентир на будущее: с 1 января 2027 года минимальный годовой доход ВКС должен составлять не менее 717 000 рублей.
Что проверить работодателю прямо сейчас
Нормы, введённые с 1 сентября 2026 года, применяются ко всем действующим трудовым отношениям автоматически — вне зависимости от даты заключения договора. Проверьте кадровую документацию по следующему чек-листу:
- Просмотрите трудовые договоры сотрудниц с детьми до 3 лет: условие об испытательном сроке не должно в них фигурировать.
- При планировании возможного сокращения обновите список работников с преимущественным правом на сохранение должности: наряду с ветеранами и людьми с инвалидностью в него теперь входят демобилизованные.
- Скорректируйте положение об оплате труда: отразите правила начисления за переработку свыше 120 часов в год и порядок предоставления дня для медицинского обследования.
- Оцените численность персонала: если в компании не более 70 человек и она не занимается розничной торговлей или бытовыми услугами, срочные трудовые договоры стали для вас доступны.
- Заблаговременно подготовьте шаблоны заявления и приказа о предоставлении дополнительных дней отдыха сотрудникам, пострадавшим от чрезвычайной ситуации.
- Если в штате есть иностранные ВКС — перейдите на актуальные бланки уведомлений МВД, утверждённые Приказом № 290 от 12.05.2026, вместо прежних форм.
Частые вопросы
Можно ли уволить работника за хищение, если уголовное дело закрыли без приговора?
Да, с 1 сентября 2026 года это допустимо. Если уголовное преследование прекращено по нереабилитирующему основанию — в связи с амнистией, истечением срока давности или назначением судебного штрафа — наниматель вправе расторгнуть трудовой договор. Обязательное условие: постановление о прекращении дела с указанием конкретного нереабилитирующего обстоятельства.
Для кого под запретом испытательный срок по новым правилам?
Помимо беременных, с 01.09.2026 испытание при приёме на работу запрещено для матерей детей до 3 лет (прежний порог — 1,5 года), а также для несовершеннолетних, выпускников в первый год работы по полученной специальности и иных категорий, прямо перечисленных в ТК РФ.
Сколько часов сверхурочной работы допускает ТК РФ с 1 сентября 2026?
Новый годовой максимум — 240 часов, то есть вдвое больше прежних 120. Оплата: первые 2 часа переработки за смену — по коэффициенту 1,5, каждый следующий час — по двойному. Если суммарная переработка за год превысила 120 часов, работник получает право на 1 оплачиваемый день медицинского обследования.
При каком числе работников малое предприятие может оформлять срочные договоры?
С 1 сентября 2026 года — при численности персонала до 70 человек включительно; ранее этот порог составлял 35 человек. Для субъектов в сфере розничной торговли и бытового обслуживания действует отдельный лимит — 20 сотрудников; он не изменился (Федеральный закон № 144-ФЗ от 25.05.2026).
Что работодатель обязан предоставить сотруднику, пострадавшему от ЧС?
В соответствии с Постановлением Правительства № 620 от 28.05.2026 наниматель обязан предоставить пострадавшему 1 дополнительный выходной с выплатой среднего заработка, а также — по письменному заявлению — отпуск без содержания на срок до 5 календарных дней. Отказать нельзя: это не опциональная льгота, а прямая обязанность работодателя, установленная нормативным актом.
Итог
Трудовые поправки, действующие с 1 сентября 2026 года, охватили широкий круг кадровых ситуаций: от приёма на работу и расторжения договора до организации режима рабочего времени и дополнительной защиты отдельных категорий персонала. ИП и небольшим компаниям с наёмными работниками необходимо пересмотреть трудовые договоры и внутренние нормативные акты — обновлённые нормы ТК распространяются на все действующие трудовые отношения без исключений.
Следить за потоком законодательных новшеств вручную — трудоёмко. Онлайн-бухгалтерия берёт этот контроль на себя: рассчитывает зарплату, НДФЛ и страховые взносы по актуальным ставкам, своевременно напоминает о сроках сдачи отчётности в ФНС и СФР и помогает не упустить важные изменения — даже в периоды активного обновления нормативной базы.
