Код дохода 2006 в справке о доходах за 2025 год: в чём ошибка и как её исправить
ФНС фиксирует ошибку в справках о доходах за 2025 год: часть работодателей объединяет районный коэффициент и надбавки с обычной зарплатой под кодом 2000 вместо отдельного кода 2006, из-за чего у сотрудников завышается НДФЛ в уведомлении.
Код дохода 2006 в справке о доходах: что произошло
Код дохода 2006 в справках о доходах за 2025 год стал причиной массовых ошибок у работодателей. Часть бухгалтерий по привычке объединяет районный коэффициент и процентную надбавку с обычной зарплатой под кодом 2000, хотя с 2025 года для этих выплат действует отдельный код. В результате у сотрудников в сводном налоговом уведомлении НДФЛ оказывается выше, чем должен быть.
В налоговые органы поступают обращения от граждан, которые увидели в уведомлении на уплату НДФЛ сумму больше ожидаемой. Причина не в самой выплате, а в том, как бухгалтерия отразила её в справке о доходах, которая входит в расчёт 6-НДФЛ. Об этом сообщает ФНС.
Код 2000 и код дохода 2006: в чём разница
Обычная зарплата — оклад, премии, доплаты — отражается по коду 2000 и облагается НДФЛ по прогрессивной шкале из пяти ставок. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях с 2025 года выделены в отдельный код дохода 2006 с собственной, более простой шкалой. С 2026 года то же правило распространяется и на суммы среднего заработка — отпускные и пособия, рассчитанные с учётом этих надбавок.
| Код дохода | Что входит | Ставки НДФЛ |
|---|---|---|
| 2000 | Оклад, премии и остальная зарплата | 13% — до 2,4 млн ₽; 15% — от 2,4 до 5 млн ₽; 18% — от 5 до 20 млн ₽; 20% — от 20 до 50 млн ₽; 22% — свыше 50 млн ₽ |
| 2006 | Районный коэффициент и процентная надбавка (в том числе в среднем заработке) | 13% — до 5 млн ₽; 15% — с суммы, превышающей 5 млн ₽ |
Налоговая база по коду 2006 считается отдельно от базы по коду 2000 и не смешивается с ней. Для перечисления налога по этим выплатам в уведомлении предусмотрены и отдельные КБК — свои для части до 5 млн ₽ и для части выше этого порога.
Код 2006 и смежные коды доходов: 2012, 2013, 2014, 2300
Код 2006 часто путают с другими кодами, которые тоже относятся к оплате труда, но описывают другую природу выплаты. Разница не в сумме, а в происхождении дохода: одни коды для текущей зарплаты и надбавок, другие — для компенсационных и социальных выплат, которые считаются по среднему заработку.
| Код | Выплата | Ставка НДФЛ |
|---|---|---|
| 2006 | Районный коэффициент, процентная надбавка | 13/15%, отдельная шкала |
| 2012 | Отпускные выплаты | По общей шкале, как код 2000 |
| 2013 | Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении | По общей шкале |
| 2014 | Выходное пособие и компенсация руководителю, его заместителям и главбуху при увольнении сверх необлагаемого лимита | По общей шкале |
| 2300 | Пособие по временной нетрудоспособности | По общей шкале |
С 2026 года отпускные и пособия, рассчитанные с учётом районного коэффициента и надбавки, перестают целиком относиться к коду 2012. Надбавочную часть выплаты нужно будет выделять под код 2006, а оставшуюся часть среднего заработка — по-прежнему под 2012. На практике это означает, что делить сумму на две составляющие придётся уже при начислении отпускных, а не только при заполнении справки в конце года.
Когда ввели код 2006 и что изменится дальше
Код 2006 в перечне, которым ФНС сопровождает справку о доходах и 6-НДФЛ, появился в связи с переходом на пятиступенчатую шкалу НДФЛ с 2025 года. Для районных коэффициентов и процентных надбавок законодатель сохранил отдельную, более мягкую шкалу — 13 и 15%, а не общую прогрессию до 22%, и под эту норму понадобился самостоятельный код, не смешанный с обычной зарплатой.
С 2026 года действие кода расширяется: под него попадают не только текущие надбавки, но и суммы среднего заработка — отпускные и пособия, — рассчитанные с учётом районного коэффициента и процентной надбавки. До этого момента такие суммы целиком отражались по коду 2012 вместе с обычной частью отпускных, и часть налога из-за этого считалась по завышенной ставке.
Как объединение кодов приводит к переплате НДФЛ
Если бухгалтер по ошибке включает надбавки в код 2000 вместе с зарплатой, система видит один большой доход и применяет к нему повышенные ставки прогрессивной шкалы, которые на самом деле относятся только к основной зарплате. Районный коэффициент при этом должен облагаться по собственной, более низкой шкале — максимум 15%, а не 18–22%, как может получиться при слиянии баз.
Для сотрудника с зарплатой 3 млн ₽ в год и надбавками 2,2 млн ₽ правильный раздельный расчёт и ошибочный объединённый дают разницу около 50 тысяч рублей переплаты НДФЛ. Эту сумму налоговая включит в сводное уведомление, и человеку придётся заплатить больше, чем положено по закону — пока работодатель не подаст исправленные сведения.
Для сотрудников с совокупным доходом в пределах 2,4 млн ₽ в год ошибка почти не влияет на сумму налога: ставка 13% в этом диапазоне одинакова и для кода 2000, и для кода 2006. Риск переплаты появляется, когда зарплата и надбавки вместе превышают 2,4 млн ₽ — тогда часть выплаты, которая по закону должна облагаться максимум по 15%, попадает под ставки 18–22%, предназначенные для крупных доходов по коду 2000.
Кого касается ошибка с кодом дохода 2006
- Работодателей — ИП и ООО, которые платят зарплату сотрудникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от применяемого налогового режима.
- Сотрудников, которым начисляют районный коэффициент и процентную надбавку, в том числе дистанционных работников, если организация-работодатель зарегистрирована в таком регионе.
- Бухгалтеров и ИП, которые сами ведут учёт зарплаты и сдают 6-НДФЛ без привлечения стороннего бухгалтера.
Для дистанционных сотрудников код по ОКТМО в отчётности указывают по месту нахождения работодателя, а не работника — это ещё один момент, который легко упустить при ручном заполнении справки.
Применяется ли код 2006 для работодателей на АУСН
Компании и ИП на АУСН не формируют 6-НДФЛ и справки о доходах сами — расчёт и перечисление НДФЛ по сотрудникам берёт на себя уполномоченный банк на основании данных о выплатах, которые работодатель передаёт через личный кабинет или сервис учёта зарплаты. Разделение дохода на обычную зарплату и районный коэффициент с надбавкой не теряет значения и здесь: от того, как оформлено начисление, зависит, по какой ставке банк рассчитает налог — по общей шкале кода 2000 или по отдельной шкале кода 2006.
Если учётная система объединяет надбавку с окладом в одну сумму ещё на этапе начисления зарплаты, банк не сможет применить раздельный расчёт, даже если переход на АУСН формально освобождает компанию от сдачи декларации по НДФЛ.
Что делать работодателю: как исправить ошибку в справке
Если в компании или у ИП есть сотрудники с районным коэффициентом или северной надбавкой, справки за 2025 год стоит проверить до того, как налоговая рассчитает сводные уведомления физлицам.
- Поднять справки о доходах и суммах налога физлиц, которые входят в расчёт 6-НДФЛ за 2025 год.
- Найти выплаты районного коэффициента и процентной надбавки, которые попали под код 2000 вместе с основной зарплатой.
- Выделить эти суммы отдельно под кодом дохода 2006 и пересчитать НДФЛ по двум ставкам — 13 и 15%.
- Подать в налоговую корректирующие сведения по 6-НДФЛ с исправленным распределением доходов по кодам.
- Предупредить сотрудника, что данные в его личном кабинете налогоплательщика и сумма в уведомлении будут обновлены.
Чем раньше работодатель подаст исправление, тем больше шанс, что данные обновятся до срока уплаты НДФЛ по сводному налоговому уведомлению — не позднее 1 декабря.
Какие риски, если не исправить ошибку
Если справку не исправить вовремя, сотрудник получит уведомление с завышенной суммой НДФЛ и формально обязан заплатить именно её. Вернуть переплату можно будет только через заявление о зачёте или возврате — это дольше и требует лишних действий от человека, который сам ни в чём не виноват.
Для работодателя это риск претензий от сотрудников и дополнительной переписки с налоговой уже после сдачи годовой отчётности, когда исправлять всё приходится в разгар текущей работы с зарплатой и взносами за следующий период.
Частые вопросы
Что такое код дохода 2006 в справке о доходах?
Это код для районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, а с 2026 года — и для сумм среднего заработка, рассчитанных с учётом этих надбавок. Он применяется отдельно от кода 2000, которым отражают обычную зарплату.
Какая ставка НДФЛ применяется к коду 2006?
13% — на сумму до 5 млн рублей в год, 15% — на сумму превышения. Это отдельная шкала, не связанная со ставками 13–22%, которые действуют для обычной зарплаты по коду 2000.
Почему при объединении кодов НДФЛ получается больше?
Если надбавки включают в базу кода 2000, общая сумма дохода искусственно увеличивается и попадает в более высокие ступени прогрессивной шкалы — 18, 20 или 22%, хотя часть этого дохода должна облагаться максимум по 15%.
Нужно ли выделять код 2006 отдельно, если надбавка небольшая?
Да, независимо от суммы. Разделение по кодам определяется природой выплаты, а не её размером: даже небольшая надбавка в несколько тысяч рублей идёт по коду 2006, иначе база по коду 2000 искажается и при больших общих доходах сотрудника это отразится на расчёте сводного уведомления.
Как отразить код 2006 в 1С:ЗУП и похожих программах?
Код дохода определяется видом начисления. Районный коэффициент и процентную надбавку нужно вести отдельным видом начисления, привязанным к коду 2006, а не включать их в начисление оклада — иначе программа при формировании справки и 6-НДФЛ автоматически отправит всю сумму под код 2000.
Какой КБК указывать для НДФЛ по коду 2006?
Для налога по коду 2006 в уведомлении об исчисленных суммах и в платёжке используют КБК, отличный от КБК по коду 2000: отдельный — для части дохода до 5 млн рублей, и отдельный — для суммы превышения. Актуальные значения подставляются автоматически в личном кабинете налогоплательщика или в сервисе подготовки отчётности.
Где посмотреть полный перечень кодов доходов и вычетов?
Полный перечень утверждает ФНС в приложении к форме справки о доходах, которая входит в состав расчёта 6-НДФЛ. Помимо 2000 и 2006 там есть коды для отпускных (2012), компенсации за неиспользованный отпуск (2013), выходных пособий (2014), больничных (2300) и десятков других выплат. В повседневной работе бухгалтеру обычно нужны 10–15 кодов из этого перечня, остальные применяются эпизодически.
До какого числа нужно исправить ошибку в справке за 2025 год?
Чёткого отдельного срока для этой корректировки нет, но подать исправленные сведения нужно как можно раньше — чтобы данные обновились в личном кабинете налогоплательщика до срока уплаты НДФЛ по сводному уведомлению, то есть до 1 декабря.
Что будет, если работодатель не исправит код дохода 2006?
Сотрудник получит уведомление с завышенным НДФЛ и будет обязан его оплатить, а переплату потом нужно возвращать отдельным заявлением в налоговую. Для работодателя это лишние разбирательства уже после сдачи годовой отчётности.
Итог
Код дохода 2006 нужно указывать отдельно от кода 2000 во всех справках о доходах и в 6-НДФЛ, если среди выплат сотруднику есть районный коэффициент или процентная надбавка. С 2026 года то же касается и отпускных с пособиями, рассчитанных по среднему заработку. Ошибка кажется мелкой технической деталью, но напрямую отражается на сумме, которую человек увидит в своём налоговом уведомлении.
В Эльбе зарплата и отчётность по сотрудникам считаются автоматически: сервис сам подсказывает нужный код дохода при начислении районного коэффициента и надбавок, формирует 6-НДФЛ с учётом раздельных ставок и напоминает о сроках отправки корректировок через электронную подпись — без ручной сверки каждой справки. Это работает и для компаний на УСН, и для тех, кто считает зарплату сотрудникам на АУСН.
📢 Хотите узнавать о таких изменениях первыми? Подпишитесь на «Контур-Центр» в Telegram — коротко, по делу и без спама.
