Код вида дохода в платёжке по зарплате: новые правила и штрафы с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года работодатели обязаны указывать в зарплатной платёжке код вида дохода и сумму удержания — за ошибку теперь грозит отдельный штраф.
Что нового вступило в силу с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года каждый работодатель, выплачивающий зарплату сотруднику с задолженностью по исполнительному листу — по алиментам, кредиту, штрафу или другому взысканию, — обязан верно указывать в платёжном поручении код вида дохода в платёжке. Если этот реквизит пропустить, банк не сможет правильно применить лимиты удержания, а организации или ИП грозит штраф.
Основание — закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»: в нём появилась новая часть 5.1 статьи 70, внесённая законом от 25.04.2026 № 112-ФЗ. Сам порядок оформления платёжек не изменился и по-прежнему опирается на положение Банка России от 29.06.2021 № 762-П. До этого требование указывать нужные сведения вытекало лишь из части 3 статьи 98 того же 229-ФЗ, и никакой отдельной санкции за его нарушение не было. Теперь же законодатель выделил эту обязанность в отдельную норму и напрямую связал её с ответственностью.
Проще говоря, раньше бухгалтеры заполняли эти поля скорее по инерции или по инструкции своего банка. С сентября 2026-го это уже не рекомендация, а требование закона, и за его несоблюдение пристав может составить протокол.
Зачем банку нужен код вида дохода
Код вида дохода — это технический реквизит платёжки, по которому банк определяет категорию перечисляемой суммы: обычная зарплата, пособие, компенсация вреда здоровью или другая выплата. Опираясь именно на этот код, банк решает, действуют ли для конкретного платежа лимиты удержания и не входят ли эти деньги в перечень тех, на которые взыскание обращать запрещено.
Указывать код обязан тот, кто перечисляет доход физическому лицу, — в случае с зарплатой это работодатель. Раньше эта обязанность вытекала из части 3 статьи 98 закона № 229-ФЗ, а начиная с 1 сентября 2026 года для зарплатных перечислений её прямо закрепили в части 5.1 статьи 70 того же закона и добавили ответственность за неисполнение.
Этот реквизит заполняют независимо от наличия долгов у сотрудника: банку нужно видеть код при каждом перечислении физлицу, чтобы после поступления исполнительного документа сразу понимать, как поступить с выплатой, а не разбираться в ситуации постфактум.
Два обязательных реквизита зарплатной платёжки
Закон требует заполнять в платёжном поручении два поля — 20-е и 24-е. От того, насколько точно они внесены, зависит, правильно ли банк спишет и распределит деньги между сотрудником и взыскателем.
Поле 20 — код вида дохода
Для зарплатных выплат сюда неизменно ставят код «1». Заполнять поле нужно при любом перечислении физлицу, а не только должникам, — таким образом код вида дохода в платёжке сообщает банку, какие ограничения по удержанию применимы к этой сумме.
Поле 24 — взысканная сумма
Это поле заполняют только при наличии у сотрудника исполнительного документа, причём формат строго фиксированный: //ВЗС//сумма-копейки//. Например, если из зарплаты удержали 6000 рублей, в платёжке пишут //ВЗС//6000-00//.
| Поле платёжки | Что указывать | Когда заполняется |
|---|---|---|
| Поле 20 | Код вида дохода — «1» для зарплаты | При каждой выплате зарплаты физлицу |
| Поле 24 | Отметка //ВЗС//сумма-копейки// | Только если есть исполнительный документ |
Полный список кодов вида дохода: от 1 до 5
Помимо «1», в поле 20 платёжки допускаются и другие значения: классификатор банка охватывает коды с 1 по 5, и за каждым закреплена отдельная группа доходов физического лица. В большинстве случаев работодателю хватает одного кода — «1» для обычной зарплаты, но общую логику системы полезно понимать заранее, чтобы не растеряться при нестандартной выплате.
| Код | Что означает | Типичный пример |
|---|---|---|
| 1 | Доходы, на которые распространяется стандартный лимит удержания (ст. 99 закона № 229-ФЗ) | Зарплата, отпускные, вознаграждение по гражданско-правовому договору |
| 2–5 | Доходы с особыми условиями удержания — от повышенного лимита взыскания до полного запрета на удержание, в зависимости от вида выплаты (ст. 99 и 101 закона № 229-ФЗ) | Возмещение вреда здоровью, выплаты в связи со смертью кормильца, отдельные социальные пособия и компенсации |
Полный список выплат по каждому коду закреплён в положении Банка России от 29.06.2021 № 762-П. Если сотруднику начисляется не зарплата, а, например, компенсация или социальная выплата с исполнительным документом, нужный код лучше заранее уточнить у пристава, выдавшего документ, либо в обслуживающем банке, — это убережёт от ошибки и штрафа.
Образец заполнения платёжки на зарплату
Разберём на примере. Сотруднику ИП начислили зарплату 45 000 ₽, а по исполнительному листу из этой суммы удержали 6000 ₽ алиментов. Оформляя платёжку на оставшуюся сумму, бухгалтер указывает:
- Поле 20 «Наз. пл.»: код 1, тот же, что и при любой другой зарплатной выплате.
- Поле 24 «Назначение платежа»: дополнительно вносится отметка //ВЗС//6000-00//, отражающая реально удержанную сумму.
Если у сотрудника нет исполнительных документов, поле 24 заполняется по-старому — обычным описанием платежа, скажем, «Заработная плата за август 2026 года», без отметки //ВЗС//. А вот код «1» в поле 20 обязателен в любом случае: он нужен при каждой зарплатной выплате, а не только тем, у кого есть долги.
Зарплата по реестру: как быть с зарплатным проектом
Если компания или ИП платит зарплату через зарплатный проект — единой суммой по реестру на всех сотрудников сразу, — само правило не меняется, меняется лишь техническая реализация. В общем платёжном поручении, как и прежде, указывают код «1» в поле 20, причём для всех сотрудников поголовно.
А детали переходят в реестр: под каждого работника там отведена отдельная строка, и отметку //ВЗС// с суммой взыскания проставляют лишь напротив тех, у кого есть исполнительный документ. У разных банков формат реестра свой, поэтому его стоит уточнить заранее, не откладывая до появления первого сотрудника-должника.
Штрафы за ошибку в коде вида дохода с 1 сентября 2026 года
Раньше ошибка или отсутствие кода вида дохода в платёжке в худшем случае приводили к путанице между бухгалтерией, банком и приставами. Сейчас за это уже введён штраф — соответствующая норма закреплена в части 3 статьи 17.14 КоАП РФ.
| Кто нарушил | Размер штрафа |
|---|---|
| Должностное лицо (директор, главбух) | 15 000–20 000 ₽ |
| Организация | 50 000–100 000 ₽ |
Такие дела рассматривают судебные приставы-исполнители, и протокол при этом составлять не обязательно — процедура упрощена. Для ИП-работодателя это означает, что затягивать разбирательство никто не будет: обнаружив нарушение, пристав может сразу вынести штраф.
Как не заполнять поля вручную: настройка в 1С и банк-клиенте
Заполнять код вида дохода и пометку //ВЗС// вручную в каждой платёжке — занятие долгое и рискованное: реквизит легко забыть, а в сумме удержания — ошибиться. Разработчики бухгалтерских программ и банки адаптируют свои сервисы под новые требования закона, поэтому чаще всего эти данные можно вносить автоматически.
В продуктах 1С, например в «Зарплате и управлении персоналом» или «Бухгалтерии предприятия», код вида дохода и удержанную сумму программа проставляет в платёжку сама — на основе данных исполнительного документа, заведённого в карточке сотрудника. После обновления имеет смысл проверить, что версия программы актуальна, а у сотрудников с удержаниями документ внесён и остаётся активным. Если же поля 20 и 24 автоматически не заполняются, стоит обратиться в техподдержку 1С или к своему IT-подрядчику.
В бизнес-интернет-банке поле для кода вида дохода, как правило, уже встроено в форму зарплатной платёжки — банки внедрили его ещё в 2020 году, когда требование только появилось. Если в вашем банк-клиенте такого поля нет или выплаты идут по реестру, уточните у банка, куда вносить код и пометку //ВЗС// для конкретного сотрудника — формат реестра у каждого банка свой.
Что делать, если в платёжке уже ошиблись
Если ошибку в коде вида дохода обнаружили до списания денег со счёта, платёжку можно отозвать через личный кабинет банка — подтверждение отзыва обычно приходит в тот же день. Но как только средства списаны, поручение становится безотзывным и исправить его задним числом уже нельзя.
Ошибка в реквизитах опасна не только штрафом. Взыскатель — банк, пристав или получатель алиментов — может обнаружить, что удержанная сумма не совпадает с ожидаемой, и пожаловаться, а пристав вправе в любой момент запросить у работодателя данные обо всех удержаниях по этому сотруднику.
Кого касается новое правило и что проверить бухгалтеру
Новый порядок оформления платёжки распространяется на всех работодателей без исключения — и на организации, и на ИП, у которых есть сотрудники с исполнительными документами: по алиментам, кредитным взысканиям, штрафам или другим долгам. Формально за правильность реквизитов отвечают должностные лица — руководитель и главбух, но саму платёжку обычно готовит бухгалтер или кадровик, оформляющий выплату.
Что стоит сделать уже сейчас:
- Проверить по каждому сотруднику наличие действующего исполнительного документа с удержанием из зарплаты.
- Убедиться, что во всех зарплатных платёжках поле 20 содержит код «1» независимо от того, есть у сотрудника долг или нет.
- Дополнительно вносить в поле 24 отметку в формате //ВЗС//сумма-копейки// для сотрудников с долгами.
- Если зарплата выплачивается по реестру, уточнить в банке его формат и заполнить нужные поля в строках должников.
- Перед отправкой сверять реквизиты платёжек — это позволит вовремя отозвать ошибочное поручение до списания денег.
- Проверить, что бухгалтерская программа или банк-клиент обновлены и автоматически подставляют код вида дохода, — тогда вносить реквизиты вручную не понадобится.
Частые вопросы
Кого касается новое требование к платёжке по зарплате?
Требование касается всех работодателей без исключения — и организаций, и ИП, которые платят зарплату сотрудникам. Код вида дохода указывают при каждом перечислении, а поле со взысканной суммой заполняют только при наличии исполнительного документа у сотрудника.
Какой код вида дохода указывать при выплате зарплаты?
В поле 20 платёжного поручения ставят код «1» — он одинаков для всех сотрудников и не зависит от того, есть у человека долги или нет.
Какие ещё бывают коды вида дохода, кроме «1»?
Классификатор включает коды с 1 по 5 — они обозначают доходы с особыми условиями удержания, например компенсации вреда здоровью или отдельные социальные выплаты. Для обычной зарплаты всегда применяют код «1», а для нетиповой выплаты код лучше уточнить у пристава или в банке.
Как заполнить платёжку, если у сотрудника есть исполнительный лист?
Кроме кода «1» в поле 20, заполняют поле 24 в формате //ВЗС//сумма-копейки//, указывая реально удержанную сумму, например //ВЗС//6000-00//.
Какой штраф грозит за ошибку в коде вида дохода?
По части 3 статьи 17.14 КоАП РФ должностному лицу грозит штраф 15 000–20 000 ₽, а организации — 50 000–100 000 ₽. Дело рассматривает судебный пристав-исполнитель, протокол при этом не составляют.
Можно ли исправить платёжку, если ошибка уже обнаружена?
Да, но только до момента списания денег со счёта — до этого поручение можно отозвать через личный кабинет банка. После списания платёжка становится безотзывной.
Нужно ли вписывать код вида дохода вручную в 1С или банк-клиенте?
Как правило, нет: при актуальной версии 1С и корректно заведённом исполнительном документе система сама подставляет код и отметку //ВЗС// в платёжку. В большинстве банк-клиентов работает так же — поле для кода уже предусмотрено в форме зарплатной платёжки.
Итог: как не попасть на штраф из-за кода вида дохода
С 1 сентября 2026 года правильный код вида дохода в платёжке — уже не формальность, а обязательный реквизит, за отсутствие или ошибку в котором предусмотрен отдельный штраф. Правило действует для каждой зарплатной платёжки, а не только для выплат должникам, поэтому настройки в бухгалтерии стоит перепроверить и небольшим ИП, и организациям с зарплатным проектом.
Мы в Эльбе — сервисе для ведения бухгалтерии ИП и небольших ООО, партнёре СКБ Контур, — хорошо знаем, как легко пропустить подобные технические новшества среди множества других изменений законодательства. Эльба помогает рассчитывать зарплату, НДФЛ и взносы, готовить отчётность за сотрудников и следить за актуальными требованиями закона, чтобы такая деталь, как код вида дохода, не обернулась внезапным штрафом.
