Лимит 60 часов для самозанятых на одного заказчика: что нужно знать ИП

Новый лимит для самозанятых: не больше 60 часов на одного заказчика

С 1 октября 2026 года для ИП и самозанятых, работающих через маркетплейсы и агрегаторы, начинает действовать новое правило — лимит 60 часов для самозанятых на одного заказчика. Эту норму вводит закон № 289-ФЗ от 31.07.2025 о платформенной экономике: если исполнитель на протяжении шести месяцев подряд ежемесячно превышает 60 часов работы для одного и того же заказчика, платформа обязана временно остановить передачу заказов этой паре.

Ограничение касается не всех подряд, а тех, кто на протяжении долгого времени стабильно сотрудничает с одним заказчиком через цифровой сервис, — курьеров, строителей, репетиторов, IT-специалистов, клинеров. При превышении лимита площадка на два календарных месяца перестаёт направлять заказы именно этой конкретной паре «исполнитель — заказчик», однако статус плательщика налога на профессиональный доход при этом не теряется.

На каких платформах и в каких сферах действует ограничение

Новые правила касаются тех, кто получает заказы через 12 крупных цифровых сервисов:

• маркетплейсы и торговые сервисы — Avito, Ozon, Wildberries, Lamoda, «Магнит Маркет», Joom;
• платформы услуг и доставки — «Яндекс Такси», «Яндекс Еда», «Яндекс Маркет», «Яндекс Путешествия», «Купер», Delivery Club.

При этом норма распространяется не на любую деятельность, а лишь на ограниченный перечень кодов ОКВЭД (см. таблицу ниже) — направления, где чаще всего встречаются признаки скрытых трудовых отношений между исполнителем, заказчиком и платформой. Точный перечень сервисов и кодов ОКВЭД, а также пороговое значение часов закреплены постановлением Правительства РФ № 760, а минимальная ставка страховых взносов — отдельным постановлением Правительства от 16.05.2026 № 563; закон № 289-ФЗ задаёт лишь общую конструкцию ограничения, а детали устанавливают именно эти постановления.

Как правильно считать 60 часов для самозанятых

Формулировка «более 60 часов» означает 61 час и больше — ровно 60 часов превышением не считаются. Это важный нюанс: многие ошибочно думают, что граница проходит уже на самой отметке 60 часов.

Стоит хотя бы одному месяцу из шести уложиться в 60 часов работы на заказчика — и отсчёт шестимесячного периода стартует с нуля. То есть достаточно одного менее загруженного месяца, чтобы цепочка превышений оборвалась.

Часы считаются раздельно для каждой пары «исполнитель — заказчик»: время, отданное другим клиентам на той же площадке, в этот расчёт не входит. Не учитываются и часы по прямым договорам, а также заказы, по которым сервис не ведёт почасовую фиксацию.

Примеры: когда платформа заблокирует заказы, а когда нет

• Блокировки нет. У курьера на одного заказчика за шесть месяцев подряд получилось 68, 72, 70, 65, 66 и 20 часов. Последний месяц вписался в норму 60 часов, поэтому цепочка обнулилась и ограничение не сработало.
• Блокировка срабатывает. У строителя на одного заказчика вышло 65, 70, 62, 68, 71 и 66 часов — каждый месяц выше 60-часовой нормы. Здесь площадка остановит передачу заказов этой паре на два календарных месяца.
• Прямой договор не считается. У репетитора из общей нагрузки на заказчика 80 часов приходится на платформу, а ещё 40 часов — на прямой договор. В лимит попадают лишь 80 «платформенных» часов, время по прямому договору из расчёта исключается.

Кого лимит не касается: исключения из правила

Ограничение задумывалось как точечный инструмент против замаскированных трудовых отношений, поэтому сфера его применения строго очерчена.

• Виды деятельности, не входящие в перечень кодов ОКВЭД из постановления № 760, — например, бухгалтерские и юридические услуги (код 69 ОКВЭД).
• Часы по прямым договорам, оформленным без посредничества платформы, — они в лимит не включаются вовсе.
• Платформы, не входящие в список 12 сервисов, — при условии, что они не ведут почасовую фиксацию заказов для каждого исполнителя.
• Эпизодические, разовые заказы — достаточно, чтобы один месяц из шести не превысил 60 часов, и шестимесячный отсчёт сбрасывается, а блокировка отменяется.
• Сам статус плательщика НПД — при блокировке заказов от одного конкретного заказчика самозанятый может и дальше работать на этой же площадке с остальными клиентами.

Сравнение: как было и как будет с 1 октября 2026 года

Чтобы было понятнее, сравним текущий порядок работы через платформы с тем, что появится после того, как закон вступит в силу.

Что ещё меняется для самозанятых на платформах в 2026 году

Ограничение по часам — лишь одно из нескольких новшеств закона о платформенной экономике. Помимо него платформы должны будут соблюдать и другие правила работы с ИП и самозанятыми:

• вместо публичной оферты появится электронный договор с указанием размера комиссии, порядка расчётов, рейтинга и алгоритмов работы сервиса;
• для самозанятых, которые добровольно участвуют в пенсионном, социальном или медицинском страховании, вводится минимальный размер бонуса от платформы — не менее 2,9% дохода, полученного через платформу за предыдущий месяц;
• устанавливается запрет поручать самозанятому задачи «трудового» характера — с фиксированным графиком и обязанностями наравне со штатным сотрудником;
• на рассмотрение жалоб исполнителей и заказчиков в досудебном порядке платформе отводится не более 15 дней.

Новые правила будут действовать в течение шести лет: с 1 октября 2026 года по 1 октября 2032 года. Сам налог на профессиональный доход эти изменения не затрагивают — ставки остаются прежними: 4% при расчётах с физлицами и 6% при расчётах с организациями и ИП, годовой порог дохода самозанятых не меняется и составляет 2,4 млн рублей, а режим НПД гарантированно сохранится как минимум до конца 2028 года.

Риски для бизнеса-заказчика: переквалификация в трудовые отношения

Новые правила касаются не только самозанятых, но и организаций с ИП, регулярно привлекающих одного и того же исполнителя через платформу. Если по факту сотрудничество похоже на трудовые отношения — с фиксированным графиком, ежедневными задачами и подчинением внутреннему распорядку заказчика, — контролирующие органы имеют право переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой.

По этой причине закон и запрещает платформам давать самозанятым поручения «трудового» типа — с обязательным графиком и функциями наравне со штатным сотрудником. Если заказчик на деле настаивает на соблюдении такого графика, это один из признаков, по которым проверяющие определяют реальный характер отношений.

За уклонение от оформления трудового договора или его замену гражданско-правовым предусмотрены штрафы, а при переквалификации отношений дополнительно начисляют НДФЛ и страховые взносы за весь фактический период работы.

Уменьшить риск помогают несколько мер: прописывать в договоре с самозанятым конечный результат, а не процесс его достижения, отказаться от обязательных ежедневных смен и сохранять акты с документами, которые подтверждают разовый или проектный характер сотрудничества.

Что делать ИП и самозанятым, чтобы не потерять заказы

Чтобы новое ограничение не оказалось неожиданностью, стоит заранее разобраться, как построена работа с постоянными заказчиками на платформе.

1. Отслеживайте по статистике сервиса, сколько часов в месяц приходится на каждого постоянного заказчика.
2. Если несколько месяцев подряд нагрузка на одного заказчика превышает 60 часов, обсудите с ним переход на прямой договор — к примеру, оформив ИП.
3. Помните: для сброса шестимесячного отсчёта хватит и одного месяца, уложившегося в 60 часов.
4. При росте числа заказчиков за пределами платформы заранее продумайте, как будете выставлять счета и акты и считать налоги, — вручную такие детали легко упустить.

Чек-лист для заказчиков и платформ: как подготовиться к 1 октября 2026 года

Адаптироваться к новым правилам придётся не только исполнителям — заказчикам и платформам также нужно будет пересмотреть часть своих процессов.

1. Заказчикам — оценить ежемесячную нагрузку постоянных исполнителей и заранее выявить тех, кто приближается к порогу в 60 часов.
2. Заказчикам — пересмотреть договоры с исполнителями, чья работа фактически похожа на трудовые отношения, и по возможности перевести их на договор с ИП либо принять в штат.
3. Заказчикам — перестать требовать соблюдения фиксированного графика и не давать самозанятым поручения, свойственные трудовым обязанностям.
4. Платформам — выстроить раздельный учёт отработанных часов для каждой пары «исполнитель — заказчик» и настроить автоматическую блокировку при достижении лимита.
5. Платформам — обновить пользовательское соглашение, заменив публичную оферту электронным договором с указанием размера комиссии, условий расчётов и алгоритмов работы сервиса.
6. Платформам — организовать досудебное рассмотрение жалоб исполнителей и заказчиков в течение 15 дней и обеспечить бонус не ниже 2,9% дохода тем исполнителям, кто добровольно участвует в программах пенсионного, социального или медицинского страхования.

Частые вопросы о лимите 60 часов для самозанятых

Что будет, если самозанятый отработал больше 60 часов на одного заказчика?

Единичное превышение в один месяц никак не отражается на статусе плательщика НПД. Ограничение вступает в силу, только если превышение происходит ежемесячно шесть месяцев подряд, — тогда платформа на два календарных месяца перестаёт передавать этому исполнителю заказы от данного заказчика.

С какой даты действует лимит и как долго?

Правило заработает с 1 октября 2026 года и будет действовать шесть лет — до 1 октября 2032 года.

Учитываются ли в лимите часы по прямому договору с тем же заказчиком?

Нет. В лимит входят только часы, отработанные через саму платформу. Время по прямым договорам и заказы, по которым сервис не ведёт почасовой учёт, в расчёт не включаются.

Изменились ли из-за нового лимита ставки налога для самозанятых?

Нет, ставки налога на профессиональный доход остались прежними: 4% при расчётах с физлицами и 6% — с организациями и ИП. Годовой порог дохода самозанятых не изменился и составляет 2,4 млн рублей.

Что делать, если платформа заблокировала заказы от конкретного заказчика?

Можно оформить с этим заказчиком прямой договор без посредничества платформы — например, зарегистрировав ИП, или продолжить работу с другими заказчиками на той же платформе: блокировка касается только одной конкретной пары «исполнитель — заказчик».

Что если один заказчик получает работу от исполнителя через две разные платформы?

Ограничение действует в пределах одной платформы: каждый сервис самостоятельно ведёт учёт часов и блокирует заказы только внутри собственной экосистемы между конкретными исполнителем и заказчиком. Часы, отработанные на этого же заказчика через другой сервис или напрямую, в общий лимит не суммируются.

Может ли самозанятый работать больше 60 часов, если у него несколько разных заказчиков на одной площадке?

Да. Лимит считается отдельно для каждой пары «исполнитель — заказчик», а не по совокупной занятости на платформе. Выработав 60 часов у одного заказчика, можно параллельно брать любое количество часов у остальных — ограничение направлено не на общую нагрузку, а на зависимость от одного клиента.

Что грозит заказчику, если отношения с самозанятым признают трудовыми?

Если отношения переквалифицируют, заказчику доначислят НДФЛ и страховые взносы за весь период сотрудничества и выпишут штраф. Подробнее — в разделе о рисках для бизнеса выше.

Итог: как не запутаться в новых правилах и в налогах

С 1 октября 2026 года лимит 60 часов для самозанятых на одного заказчика становится частью правил почти всех крупных платформ — от Ozon и Wildberries до «Яндекс Такси». Само по себе превышение не лишает статуса плательщика НПД, но грозит временной остановкой заказов от конкретного заказчика, поэтому отработанные часы стоит держать под контролем.

Заказчикам и платформам стоит заранее свести к минимуму признаки трудовых отношений при работе с постоянными исполнителями — фиксированный график, обязательные ежедневные задачи, подчинение внутреннему распорядку, — это убережёт от штрафов и доначислений при проверках.

Если из-за нового лимита часть заказов придётся оформлять через прямые договоры — например, зарегистрировав ИП со своими счетами, актами и налогами по УСН, патенту или АУСН, — сервис Контур.Эльба (мы партнёр СКБ Контур) поможет справиться с этим без привлечения бухгалтера: подготовит документы для контрагентов, автоматически посчитает налоги и взносы и подскажет сроки сдачи отчётности.